۱۳۹۸/۱۱/۹، ۰۸:۴۵ صبح
واگذاری اختیار می تواند به گروه ها و ساختار خدماتی ازادی عمل بیشتری جهت انجام خدمات بدهد – چون گروه ما نمی تواند خود را مستقیما درگیر مسائل خدماتی کند و وقت و انرژی خود را صرف رساندن پیام و هدف اصلی کند به همین خاطر به ساختار خدماتی اختیار می دهد تا کارهای که نیاز نیست حتما در گروه مطرح شود تصمیم گیری کند مثل پانل ها – نشریات –اطلاع رسانی – خطوط تلفن و در کل تصمیماتی که تاثیر مستقیم بر روند گرو ها ندارد و می شود سریعا گرفته شود -
تجربه شخصی : گروه ما فکر می کند یک سری مسئولیت به ساختار داده ایم و دیگر هیچ کاری با انها نداریم و با اطلاعات نادرست گاهی فقط خدمت گذاران را می کوبند و باعث فرار خدمت گذاران می شوند -.واما من به عنوان خدمت گذار باید همیشه اطلاع رسانی درست نسبت به کل ساختار به گروه خود بدهم
واگذاری اختیار یعنی آزادی عمل به ساختار جهت بهتر انجام دادن وظیفه محوله در پست خدماتی و نقطه پاسخگویی و شرح وظایف باید بطور شفاف شخص شود و خدمتگزار باید بر مبنای مسئولیت و تعهد امانتداری خدمت کند که در کل آزادی عمل نیز محدودیت است و مشروط به پاسخگویی می‌باشد که به همراه تعیین وظایف اساسنامه گروه، کمیته، ناحیه، و شورای منطقه و حمایت کردن از خدمتگزار جهت بهتر انجام دادن وظایف محوله می‌باشد.
تجربه شخصی : گروه ما فکر می کند یک سری مسئولیت به ساختار داده ایم و دیگر هیچ کاری با انها نداریم و با اطلاعات نادرست گاهی فقط خدمت گذاران را می کوبند و باعث فرار خدمت گذاران می شوند -.واما من به عنوان خدمت گذار باید همیشه اطلاع رسانی درست نسبت به کل ساختار به گروه خود بدهم
واگذاری اختیار یعنی آزادی عمل به ساختار جهت بهتر انجام دادن وظیفه محوله در پست خدماتی و نقطه پاسخگویی و شرح وظایف باید بطور شفاف شخص شود و خدمتگزار باید بر مبنای مسئولیت و تعهد امانتداری خدمت کند که در کل آزادی عمل نیز محدودیت است و مشروط به پاسخگویی می‌باشد که به همراه تعیین وظایف اساسنامه گروه، کمیته، ناحیه، و شورای منطقه و حمایت کردن از خدمتگزار جهت بهتر انجام دادن وظایف محوله می‌باشد.
