سؤال 4- رهبری مؤثر در NA نه تنها می‌داند که باید چگونه خدمت کند، بلکه می‌داند که چه م

[shapor z]

گاهی لازم است کنار بکشیم و در گوشه ای بنشینیم و فقط اگر لازم بود راهنمایی بدهیم – اگر بخواهیم همیشه در راس خدمات باشیم شاید باعث حکومت و وابستگی به خدمت شود پس لازم است که گاهی کنار بکشیم و اجازه بدهیم دیگران نیز از این امانت بهرمند شوند(فروتنی جهت واگذاری خدمت به دیگران)

رهبری مؤثر در NAمیداند چه طوری خدمت کند و چه موقع با کنار کشیدن اجازه خدمت را به دیگران بدهد. توانایی در ایجاد رابطه تا اطلاعات و ایده‌ها را به کمیته‌های خود انتقال دهند. مهارت‌های سازمانی رهبری در NA مسئولیت‌های کوچک خدماتی و انجام وظایف دشوار را ساده و راحت انجام میدهد. توانایی رهبران درتشخیص اعمال و راهنمایی ما در مورد نیازمان برای تقاضای فردا. تجربه‌های مشخص تحصیلی، تجاری، شخصی و خدماتی باعث میشود برای قبول خدمتی خاص تمایل نشان دهیم. داشتن اطمینان خاطر فضای لازم تا بتوانند با آزاد بودن در خدمت پاسخگوی ما باشند.