۱۳۹۹/۴/۸، ۰۵:۲۴ عصر
سوال3- گروه ماچگونه اطمینان حاصل میکندکه مکانی امن وپذیراباشد؟چه کارهایی می توانیم انجام دهیم تا همه اعضا احساس پذیرفته شدن کنند؟گروه ما در رابطه با رفتارهایی که هدف اصلی ما را به چالش می کشد چه کاری می تواند انجام دهد؟
۱۳۹۹/۴/۸، ۰۵:۲۴ عصر
۱۳۹۹/۴/۱۰، ۰۶:۴۸ عصر
باگرفتن ترازنامه گروهی-حضورتازه واردان درجلسات-ایجادیک فضای امنبرای کل اعضا-خدمت درراستای اساسنامه-حمایت ازخدمتگزاران گروهی همگی نشان دهنده مکانی امن وپذیراست-تفاوت قائال نشدن بین اعضا-توجیه واموزش خدمتگزاران ونشریات ازجمله رفتارهای اخلال گرانه ویاداوری حفظ منافع مشترک-شفاف سازی توسط نماینده بین گروه ودادن رهنمودهای موثردرجلسات فورمت دار.
۱۳۹۹/۴/۱۹، ۱۱:۰۰ عصر
(۱۳۹۹/۴/۸، ۰۵:۲۴ عصر)ناظر 6 نوشته است: [ -> ]سوال3- گروه ماچگونه اطمینان حاصل میکندکه مکانی امن وپذیراباشد؟تمرکز گروه روی انتقال پیام برای بقای N.A آنچنان مهم است که ما آن را هدف اصلی خود محسوب می‌کنیم. به عبارت دیگر این مهم‌ترین کاری است که ماانجام می‌دهیم. هیچ چیز نباید از این مهم‌تر شمرده شود.
این مهم‌ترین مبنای سنجش در N.A می‌باشد که با سبک و سنگین کردن آن، هر گروه می‌تواند انگیزه‌ها و اعمال خود را مورد آزمایش قرار دهد.
در نظر گرفتن منافع مشترک بعنوان یک عضو ، گروه و بدنه ساختار خدماتی وتعهد به انجام اصول روحانی سنتها
۱۴۰۱/۴/۲۷، ۰۸:۱۴ صبح
سلام
یک سری مسائل در مشارکت اعضاء میتوان متوجه شد مثل نحوه پذیرایی یا اجازه دادن گرداننده.در مرحله بعد خدمتگزاران گروه می توانند در پس جلسه متوجه احساس اعضاء بشوند-گرفتن جلسه اداری و ترازنامه گروه می توان در جریان مسائل قرار گرفت و اشکالات پیام رساندن و یا رنجش ها در گروه بشویم.
یک سری مسائل در مشارکت اعضاء میتوان متوجه شد مثل نحوه پذیرایی یا اجازه دادن گرداننده.در مرحله بعد خدمتگزاران گروه می توانند در پس جلسه متوجه احساس اعضاء بشوند-گرفتن جلسه اداری و ترازنامه گروه می توان در جریان مسائل قرار گرفت و اشکالات پیام رساندن و یا رنجش ها در گروه بشویم.