5. خطرات هم شکلی در فرایند تصمیم گیری های ما چیست؟ چگونه نظرات مختلف هنگام تصمیم گیری

[admin.a]

5. خطرات هم شکلی در فرایند تصمیم گیری های ما چیست؟ چگونه نظرات مختلف هنگام تصمیم گیری در نظر میگیریم؟آیا اطمینان حاصل میکنیم تا به صدای اقلیت نیز احترام گذاشته شود؟آیا نظرات کسانی که نمی توانند برای خود صحبت کنند را در نظر میگیریم ؟

[shapor z]

همانطور که در سنت یک گفته میشه ما قرار نیست که به اعضای یک شکل تبدیل بشیم نقطه قوت ما گوناگونی اعضای ماست و روحیه اتحاد را در ماقوی میکنه

مرجع نهایی ما خداوندمهربان است.در صورت هم شکل بودن مرجع نهایی اشخاصی خاص میشوند.در این حالت اعضائ طبقه بندی شده،سه اصل تواضع ،فروتنی وروشن بینی ازببن میرود.اعضا مسئولیت پذیری وتعهد خودشان ازدست میدهند.اعضائ باتجربه چهره شده وباندوباندبازی وجنگ وتنش بوجود میاید.گمنامی سنت دوم ازبین میرود،دیگرهدف مشترک ووجدان گروهی نخواهیم داشت.جاذبه جای خود رابه تبلیغ داده ودر کل ماهیت روحانی برنامه ازبین میرود وگروهها وساختار خدماتی حکومتی میشود.اعضا احساس تعلق ،همسانی واحساس امنیت خود رااز دست میدهند.

درموقع تصمیم گیری باید،همزمان به نظرات اعضایی که تجربه بیشتری دارندو اعضایی جدیدی که بادیدگاه وایده های جدیدترواردبرنامه شدند گوش کنیم.در این فرایند میبایست به صدای تنها واقلیتها هم توجه کنیم ودر مورد تمام پیشنهادات بحث وگفتگو کرده واز خداوند مهربان درخواست کنیم تابر افکار ما تاثیر بگذارد

[Essi.toobchi]

در نظر نگرفتن نیازهای آیندگان
عدم توجه به خطرات و مشکلات احتمالی
نداشتن تمایل به گوش دادن به نظرات اقلیت غایب
توجه نکردن به بضاعت گروه و عدم استقلال گروهی
فرمت های مشابه و عدم جذابیت در پیام رسانی
عدم رعایت گمنامی

ب چگونه نظرات مختلف را هنگام تصمیم گیری در نظر میگیریم ؟

ایجاد فضایی امن جهت تبادل تجربه
تمایل به صرف وقت و انرژی در بین اعضا و خدمتگذاران گروه
تنظیم زمانی مشخص جهت رسیدن به فهم مشترک و تقسیم آن بین موافقین و مخالفین طرحها
انتخاب گرداننده دارای ویژگی های گردانندگان موثر
ایجاد فضایی حاکم از همکاری و احترام متقابل

ج آیا اطمینان حاصل می کنیم که همه نقطه نظرات قبل از تصمیم گیری شنیده شوند؟

از طریق رعایت اصل همسانی و مساوات در گروه و همچنین برگزاری جلسات هماهنگی و تراز گروهی میتوان اطمینان حاصل گردد

د آیا نظرات کسانی که نمیتوانند برای خود صحبت کنند را در نظر میگیریم ؟ 

اعضایی که نمیتوانند برای خود صحبت کنند 
1)تازه واردان و کسانی که برای ابراز عقیده ترس دارند و یا می ترسند مورد بازخواست یا تلافی واقع شوند
2)کسانی که در آینده میخواهند به ما بپیوندند
3)کسانی که بدلیل دوری از جلسات و یا شغل اقماری شرکت دائم ندارند
از طریق دوراندیشی روشن بینی و توجه به منافع مشترک باید نیازهای ایشان در نظر گرفته شود و یا از آنها بخواهیم بدون ترس از نیازهایشان صحبت کنند
باید فضایی امن به همراه چتر حمایتی گروه فراهم شود

[mosafer8707]

اینکه فرمت موضوعات جلسه در هفته با جلسات همجوار مشابه باشد سن پاکی برای کاندید شدن اعضا در یک پست خدماتی در اساسنامه گروه سلیقه‌ای باشد مثلاً سن پاکی یا کم باشد یا زیاد و با اصول مغایرت داشته باشد تنوع موضوعات در تصمیم گیری های گروه نباشد و گروه از لحاظ تولید تجربه در چرخه یکنواختی به سر ببرد فقط از یک عده خاص در تصمیم گیری های گروه استفاده کنیم برابری ایده را بین اعضا در رابطه با تصمیمات گروه لحاظ نکنیم
یک گرداننده آگاه و با بصیرت می‌تواند این شرایط را در گروه فراهم سازد وقتی که زمان را تنظیم کند و فرصت دادن ایده را برای همه فراهم سازد گروه را دعوت به سکوت کند و شنیدن صدای ایده دهنده وقتی کافی را برای گفتگوی دوستانه بستر سازی کند گرداننده اجازه دهد تا موضوع به صورت شفاف برای گروه روشن شود با کنار گذاشتن خودرایی و تفاوت های ظاهری به این شکل می توانیم نظرات مختلف هنگام تصمیم گیری را در نظر بگیریم.