۱۳۹۸/۱۰/۲۴، ۰۱:۰۷ عصر
سؤال 2- آیا در گروه شما بطور منظم در مورد این که چگونه میتوان هدف اصلی را بهتر به پیش برد، صحبت میشود؟
سؤال 2- آیا در گروه شما بطور منظم در مورد این که چگونه میتوان هدف اصلی را بهتر به پی
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
۱۳۹۸/۱۰/۲۴، ۰۱:۰۷ عصر
سؤال 2- آیا در گروه شما بطور منظم در مورد این که چگونه میتوان هدف اصلی را بهتر به پیش برد، صحبت میشود؟
۱۳۹۸/۱۰/۲۵، ۰۲:۳۸ عصر
بله؛ هنگامی که گزارش از خدمت گزاران میگیرند در جلسات اداری بهتر است تمرکز ما بروی حل چگونگی مشکلات گروه باشد؛ وقتی در جلسه و گروه یک جلسه اداری منظم برگزار میشود یعنی اینکه به دنبال آن هدف اصلی هستیم چون در جلسه اداری به مشکلات گروه رسیدگی میشود و موانعه ای که در راه گروه قرار دارد بر داشته میشود ولی در جلسه ما به دلیل عدم آگاهی به این موضوع کمتر بها داده می شود بیشتر به چیزهای دیگر بها داده می شود در جلسات اداری بهتر است به مشکلات گروه و وجدان آن پرداخته شود و به حاشيه ها نپردازیم چون مشکلات جدیدی دوروست میشود یک گروه خوب گروهی است که هدف اصلی در آن رعایت شود اجاره بها داشته باشد و به موقع پرداخت کند؛
۱۳۹۸/۱۱/۹، ۰۷:۲۸ صبح
بله – با انتخاب سخنران در مورد سنت ها و مشکلات گروه – برگزاری مرتب جلسات اداری و و رد و بدل کردن تجربیات متفاوت – تراز نامه گروهی گرفتن – برگزاری جلسات روزهای اموزش با موضاعات مختلف مثلا چگونه تازه واردان را حفظ کنیم – شکل و فرم های مختلف داریم – البته گاهی پیام رسانی خارجی خوب و گاهی داخلی بد است – گاهی اعضاء با رفتارشان می خواهند مرا از حالت فروتنی خود خارج کنند و من باید خیلی مواظب باشم که به گروه مشکلی اضافه نکنم - ایجاد وقت مناسب برای برگزاری جلسات بهبودی و اداری - ایجاد هماهنگی بین اعضاء و خدمتگزاران - شفافسازی در مورد نحوه خدمت و توجیه به ساختار خدماتی - فرمت جلسات و فرستادن نماینده به ساختار خدماتی و بطور منظم با برگزاری جلسات بهبودی و انتقال موضوعات مطروحه به جلسات اداری سعی بر پیشبرد هدف اصلی که همان سنت 5 میباشد.
۱۳۹۸/۱۱/۱۹، ۱۱:۰۲ عصر
بله ولی با انجام و برگزاری جلسات بهبودی و اداری منظم، گرفتن ترازنامه گروهی و تقسيم مسئوليتها و انتخاب خدمتگزاران مورد اعتماد، بررسی احتياجات و مشكلات گروه، فراهم آوردن فضای امن بهبودی برای برگزاری جلسات به بهترين شكل ممكن با فورمتهای مختلف، گرفتن گزارش ازخدمتگزاران، توجه به تازه واردين وكمک گرفتن و استفاده از تجربيات اعضاء و گروههای ديگر و برگزاری جلسات باز می تواند به ما كمک كند تا در پيش برد هدف اصلی انجمن موفق باشيم
(ارتباط موثر نماينده ها با گروههای ديگر، حمايت از كميته های فرعی و تشكيل كميته ها و هيئت ها، رعايت سنت هفتم، برگزاری كارگاههای آموزشی، از طريق اعضای با تجربه و ساختار خدماتی)
۱۳۹۸/۱۲/۱۰، ۰۷:۱۸ عصر
بله.ایجادهماهنگی برای برگزاری جلسات بهبودی واداری،ایجادهماهنگی بین اعضاوخدمتگزاران،شفاف سازی درموردنحون خدمت وتوجیه به ساختارخدماتی ،فرمن جلسات و فرستادن نماینده بین گروهی به ساختارخدماتی وبطورمنظم بارگزاری جلسات بهبودی و انتقال موضوعات مطروحه به جلسات اداری سعی برپیش بردهدف اصلی که همان سنت پنجم میباشد
۱۳۹۹/۱/۴، ۰۶:۴۶ صبح
بله ، جلسات اداری به منظور گزارش خدمتگزاران و ارزیابی خدمت های انجام شده در طول هر ماه و برآورد و ارائه پیشنهادات جدید برای پیام رسانی بهتر و پیشبرد هدف اصلی برگزار می شود .
ایده ها و پیشنهادات جدید اعضا در جلسات اداری می تواند گروه را در مسیر بهتر پیشبردن هدف اصلی گروه ، راهنمایی نموده و به پیش ببرد . انتقادات و پیشنهادات سازنده از نحوه خدمت ، خدمتگزاران گروه نیز در این امر موثر می باشد . حضور اعضای جدید و تازه وارد در جلسات اداری گروه نیز ، خود یکی از پیش برد های ما در هدف اصلی گروه می باشد .
۱۳۹۹/۴/۶، ۰۵:۲۹ عصر
میتوان از طریق کل اعضاء جهت بهتر شدن هدف اصلی کاربرد برنامه را گسترش داد. (سرویسدهی به تازه وارد جلسات پانل و سخنران آگاه
۱۳۹۹/۴/۱۱، ۰۱:۳۹ عصر
(آخرین ویرایش در این ارسال: ۱۳۹۹/۴/۱۱، ۰۱:۴۸ عصر، توسط Essi.toobchi.)
برگزاری به موقع جلسات . خواندن برگه های خواندنی مشارکت در چارچوب اصول ارائه گزارش شفاف خدمتگزاران گروه . حضور نماینده و
علی البدل در ساختار و تبادل تجربیات . اعانه مالی گروه به کمیته شهری اعزام منابع انسانی به ساختار خدماتی جهت آموزش و تأثیر گذاری در خدمات و انتقال آن به 9 9 گروه * فرمت برگزاری جلسات ( جلسات موضوع دار ) . برگزاری جلسات باز * توجه به تمامی ایده ها و نظرات بدون قضاوت و به بحث گذاشتن موضوعات فرمت گردانندگی ، فرمت منشی ، و استفاده از پانل و سخنران در رابطه با سنتها مثل سنت هفتم و یا سنتهای دیگر در جلسات اداری چگونگی بهتر برگزار کردن جلسات و نوع آن و همینطور حل و فصل مسائلی که گروه بتواند سنت پنجم را بهتر پیگیری کند و چگونگی تهیه مایحتاج خود از طریق ساختار ( نشریات ، چیپ و آگاهی ) ، کمک به ساختار و به بحث گذاشتن مسائل ساختار مانند ایده و پول و وجدان و نیرو بحث میشود ![]() ![]() ![]()
۱۳۹۹/۴/۲۷، ۱۲:۱۰ عصر
بله-دراین موردهمیشه صحبت میشودولی درعمل گاهی بامشکلاتی روبروهستیم وفکرمیکنیم این امری طبیعی است چراکه برخی ازسلیقه ها-اراوتجارب مامتفاوت است زمانی هم بدون اینکه اعضامتوجه باشندازاصول انجمن فاصله میگیرندبه هرحال برای پیشبردهدف اصلی مان (رساندن پیام به معتادی که هنوزدرعذاباست)تک تک اعضا بایداصول انجمن رارعایت کنند.
۱۳۹۹/۵/۳، ۱۰:۴۲ صبح
بله
ایجاد وقت مناسب برای برگزاری جلسات بهبودی و اداری ایجاد هماهنگی بین اعضاء و خدمتگزاران شفافسازی در مورد نحوه خدمت و توجیه به ساختار خدماتی فرمت جلسات و فرستادن نماینده به ساختار خدماتی و بطور منظم با برگزاری جلسات بهبودی و انتقال موضوعات مطروحه به جلسات اداری سعی بر پیشبرد هدف اصلی که همان سنت 5 میباشد
۱۳۹۹/۵/۲۴، ۱۱:۱۶ صبح
اگر چه جلسات بهبودی مهم ترین خدمت NA است ، ولی تنها راه تحقق بخشیدن به هدف اصلی انجمن ما نیست . خدمات دیگر NA هم موجب جذب معتادانی که هنوز در عذابند به جلسات ما می شوند ، خدماتی چون رساندن پیام به معتادان در زندان ها ، در دسترس قرار دادن نشریات بهبودی و فراهم آوردن شرایط مناسب تا گروه ها بتواند تجارب خود را با یکدیگر در میان بگذارند .
گروه به عنوان بنیان و اساس ساختار خدماتی NA توسط دوازده سنت و دوازده مفهوم خدماتی NA هدایت و راهنمایی می گردد . درک درست و عمیق از این دو کمک می کند تا جلسه اداری گروه در روال صحیح قرار گیرد .
۱۴۰۰/۶/۲۴، ۰۳:۱۳ عصر
داریوش معتاد
بله.از طریق تراز گرفتن که در کتاب راهنمای خدمات محلی و نیز در کتابچه گروه موجود است و همچنین درخواست نظر از اعضاء در مورد خدمات.
۱۴۰۰/۸/۲۶، ۰۸:۴۱ صبح
میتوان از طریق کل اعضاء و مشارکت خدماتی انها جهت بهتر شدن هدف اصلی کاربرد برنامه را گسترش داد.
(گزارش صحیح خدمت گذاران . گرفتن ترازنامه خدماتی سالانه گروه .سرویسدهی به تازه وارد جلسات پانل و سخنران آگاه)
۱۴۰۱/۳/۴، ۰۵:۳۹ صبح
صحبت میشودولی حمایت نمیشه چون آگاهی کم است رساندن پیام هنرمیخواهدفعالیت در کارهای خدماتی نیازبه روحیه دارداینک فقط صحبت شود ولی عمل نباشدسودی وجودندارداینک خدمتگزارانتخاب شودحمایت نشودهیچ پیامی نداردبایدایدههاباشدروندیادگیری آموزش پذیری خارج شدن از حاشیه باشدتاروندپیام رسانی آسان بشودبایدگروههابدانندک چراشکل گرفته اندومابایدبدانیم که به چه دلیل گروه تشکیل میدیم و برای چه خدمت میکنیم
۱۴۰۱/۵/۵، ۰۲:۲۹ عصر
سلام
-آیا در گروه شما بطور منظم در مورد این که چگونه میتوان هدف اصلی را بهتر به پیش برد، صحبت میشود؟ بله- یکی از اهداف گروه ها راهنمایی ساختار خدماتی جهت دسترسی بهتر به معتاد در حال عذاب است.واین را گروه ها در جلسه اداری برنامه ریزی می کنند تا بتوانند بهترین راهنمایی را برای خدمتگزاران خود در نظر بگیرند واین را توسط نماینده خدماتی به ساختار خدماتی انتقال می دهند.
۱۴۰۱/۵/۲۵، ۰۶:۴۵ عصر
مهمترین نوع پیام رسانی در جلسات بهبودی جریان دارد.مهمترین خدمت در جلسات بهبودی وجوددارد گزارش شفاف خدمتگزاران به گروه. تعیین فرمت جلسات باز.سوال کردن ازخدمتگزاران. حمایت سبدهفتم.به موقع کاندید شدن.هرکاری انجام دهیم تجلیات بهتربرگزارشود.دررابطه باسنت۵و۹حرکت کنم بحث و تبادل نظر.اعانه به کمیته شهری.مشارکت اصولی درna.نیت خیرداشتن
۱۴۰۱/۸/۵، ۰۴:۰۵ صبح
سلام
در گروه یک سری مسائل هستند که ممکن است مانع برای تاثیر گذاری پیام شوند ما در گروه به برسی ورفع این مسائل می پردازیم.
۱۴۰۱/۱۱/۷، ۰۵:۴۹ صبح
اولاً؛ سوال گفته بطور منظم نه واکنشی...ثانیا؛ تازه وارد یک احساس است ، تازه وارد انگیزهای برای ماندن ندارد ولی کمی تمایل دارد که ما باید این انگیزه را در او رشد دهیم.
هر گروه با برگزاری جلسات به این مهم میرسد اما گروه ما بطور مستقیم نه اما غیر مستقیم بله مثل؛ با برگزاری جلسات اداری ، جلسات بهبودی ، کارگاهها ، پانل ، جلسات باز و غیره .... برای پیشبرد هدف اصلیمان؛ 1-- باید منافع مشترک سنت اول را در نظر بگیریم. 2-- گرفتن یک ترازنامه گروهی برای پیشبرد هدف کمک میکند. 3-- گرفتن ترازنامه شخصی به رشد شخصی و گروه کمک میکند. 4-- ایجاد و هماهنگی بین خدمتگزاران و اعضاء باعث کم شدن مشکلات میشود. 5-- شفاف سازی در مورد نحوه خدمت باعث سرعت بیشتر به هدف اصلی میشود. توضیح اینکه؛ خدمات در انجمن باعث لذت و بیداری روح من می شود ، میل به بهبودی بیشتر میشود و احساس تعلق بیشتری نسبت به گروه و ساختار میکنم. هر گروه میتواند این موضوع را فرمت جلسه قرار دهد مثلا؛ً یک روز از هفته را به این امر اختصاص دهد مانند؛ روزهای آموزش و موضوع دار. در نتیجه ? وقتی جلسات اداری ، بهبودی و غیره... منظم برگزار شود بر اساس سنت یکم می باشد و بر اساس یک روحیه خاص( چیزی خصوصی که در وجود پرورش شود مانند خدمت کردن بدون توجه به قضاوت ) است نه وظایف خاصی..... ترازنامه گروهی گرفته شود تا پیشرفت ها ، مشکلات ، دلیل تیراندازیهای ، تشنج ها ، جذب تازه واردان و غیره.... معلوم شود و با این کار هدف اصلی را میتوانیم بهتر دنبال کنیم. ایجاد هماهنگی بین اعضا و خدمتگزاران و حمایت همدیگر موجب پیام رسانی می شود. شفاف سازی در مورد نحوه خدمت یعنی شرح وظایف معلوم و توجیه شود ( داشتن یک اساسنامه جامع و کامل با توجه به شرایط گروه و طبق اصول ).
۱۴۰۲/۲/۲۱، ۱۲:۴۷ عصر
سلام
==بله --در گروه در مورد مشکلات و مسائلی که باعث کم شدن تمایل اعضاء یا تازه واردین می شود صحبت و نظر خواهی می شود...
۱۴۰۲/۳/۲۰، ۰۱:۲۰ عصر
سؤال 2- آیا در گروه شما بطور منظم در مورد این که چگونه میتوان هدف اصلی را بهتر به پیش برد، صحبت میشود؟(مفهوم۱)
بلـه ،ما برای رساندن و توسعه پیام ،هماهنگ کردن فعالیت های خدماتی مان با خدمتگزاران و دیگر گروه ها و همچنین تصمیم گیری در مورد تأمین منابع ان ای ،بطور منظم در راستای به پیش بردن هدف اصلی جلسات اداری برگزار میکنیم .
۱۴۰۲/۳/۳۰، ۰۵:۰۸ صبح
سلام
بله در جلسه اداری بر اساس گزارشات که توسط ساختار خدماتی به نماینده تحویل می شود این اتفاقات ومسائل مورد برسی قرار می گیرد واعضاء نظرات خود را برای انتقال به ساختار اعلام می نمایند...
۱۴۰۲/۷/۲۹، ۱۱:۴۸ صبح
سلام عباس معتاد
با توجه به اینکه هدف اصلی گروه رساندن پیام به معتاد در حال عذاب است و اعضا با پیگیری بهبودی خود میتوانند این هدف را پیگیری بکنند لذا نباید در گیر مشکلات و ساختار شوند و این اجازه و اختیار را به ساختار خدماتی میدهند که گروه از هدف اصلی خود دور نشود و بتوانند بهبودی خود را دنبال کنند.
۱۴۰۳/۸/۴، ۱۰:۵۲ صبح
در جلسات ما چه جلسات اداری و چه ناحیه و چه منطقه باید صحبت کنیم آیا در رساندن پیام بهبودی na و پیشبرد اهداف آن موثر هستیم یا نه. در ایران چون ان ای به سرعت در حال رشد میباشد شاید نشود در این رابطه صحبت کرد ولی وقتی در ناحیه ای هستیم که گروهها و اعضا سری بزرگ میشوند و روز به روز بیشتر میشوند این خود نشان دهنده این است که این اتفاق در حال رخ دادن است اما یک جاهایی ۲۰ سال است na فعال است ولی همچنان سه گروه دارد باید به این کارها که سوال گفته بپردازیم ولی سعی ما هم همین باشد که از نظر کمی یا کیفی داشتیم
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|