سوال ۴- گمنامی چه نقشی در انتخاب خدمتگزار مورد اعتماد بازی می کند؟ چگونه می توانیم صلاحیت، شرایط و مهارت های فردی را بررسی کنیم بدون اینکه شخصیت او را درنظر بگیریم؟

سوال ۵- آیا برای اعضا معیارهای بالاتری در نظر می گیریم تا برای دیگران؟ آیا رفتارهای بعضی اعضا را می بخشیم در حالی که همین رفتارها از طرف دیگر اعضا برایمان غیر قابل تحمل است؟

سوال ۶ : چگونه می توانیم در خدمات افراد بیشتری را مشغول و در گیر کنیم؟ چگونه می توانیم اعضا را به خدمت جذب و آنها را حفظ کنیم؟ چگونه بین نیاز به استمرار و نیاز به چرخش تعادل برقرار می کنیم؟

سوال ۷ : آیا با خدمتگزاران مورد اعتماد با تجربه به گونه ای رفتار می کنیم که انگار از افرادی که تازه خدمت را شروع کرده اند مهم تر و دارای اختیار بیشتری هستند؟ آیا تلاش ما جهت اجماع، هنگام تصمیم گیری برای عقاید همگان احترام و ارزش قائل است؟

سوال ۸- این سنت چگونه کمک می کند تا گمنامی را درک کنیم؟ چگونه گمنامی کمک می کند تا این سنت را درک کنیم؟ چگونه گمنامی را تحت شرایط این سنت به کارمی گیریم؟

سوال ۹ : درباره پل های ارتباطی بین این سنت با دوازده مفهوم گفتگو کنید. این پل های ارتباطی چه چیز درباره فعالیت های خدماتی مان به ما یاد می دهد؟

سوال ۱۰ : کارهایی می توانیم جهت پیاده کردن اصول این سنت در فعالیت های خدماتی مان انجام دهیم؟ چه کارهایی می توانیم جهت خدمات رسانی بهتر انجام دهیم؟

1. گروه ما چه کاری میتواند انجام دهد تا جلسات آن جذاب ، امن و پذیرا باشند؟

2. آیا گروه ما دارای یک هویت یک گروه خانگی قوی هست؟ آیا گروه ما جشن سالگرد تاسیس خود را میگیرد، یا تی شرت مخصوص گروه خود را دارد، یا دارای مشخصه ها یا رسوم دیگر هست؟ چگونه از آنها به نحوی لذت میبریم تا باعث جاذبه شوند و نه تبلیغ؟

3. در گروه ما چه چیز وجود دارد که به نظر رسد برای NA یا یک گروه خاص در حال تبلیغ است به جای اینکه بخواهد برای NA ایجاد جاذبه کند؟